Trajecten

Drie trajecten. Transparant in opzet en opbouw.

Geen coachinguren, maar een begeleid veranderproces met een duidelijk begin, een duidelijke opbouw en een duidelijk einde. De investering bespreken we in de kennismaking; daarna staat ze vast.
3 maanden

Zien wat er werkelijk gebeurt.

Investering op aanvraagvaste prijs na kennismaking
Verdieping6–9 maanden

Van inzicht naar structurele verandering.

Investering op aanvraagvaste prijs na kennismaking

Alles van het 3-maandentraject, plus:

Maatwerk

Voor organisaties die verder willen gaan.

Investering op aanvraagna intake en diagnose

Ieder traject start met een vrijblijvende, vertrouwelijke kennismaking waarin we de opzet en de investering bespreken. Daarna volgt een voorstel op maat en een overeenkomst. Betaling in termijnen is bespreekbaar.

Vergelijking

Welk traject past bij uw vraag?

Een vuistregel: wilt u eerst zien wat er speelt, kies het 3-maandentraject. Weet u dat het meerdere lagen raakt en wilt u borging, kies 6–9 maanden. Raakt het directie, bestuur en cultuur tegelijk, vraag maatwerk aan.

3 maanden — zien

  • Werkvloer en directe leidinggevende
  • Observatie, interviews, procesanalyse
  • Terugkoppeling en eerste werkafspraken
  • Eindadvies en vervolgadvies
  • Investering: op aanvraag

6–9 maanden — veranderen

  • Werkvloer, management en directie
  • Alles van 3 maanden, plus vergaderobservatie en besluitvorming
  • Teamontwikkeling en participatie
  • Structurele evaluatie en borging
  • Investering: op aanvraag

De route

Van kennismaking tot borging.

U weet vooraf wat u koopt, hoe het is opgebouwd en waaraan resultaat herkenbaar is. De investering wordt in de kennismaking besproken.
Kennismaking→Intake→Advies→Traject→Borging

Ieder traject volgt dezelfde route: een kennismaking om de vraag te begrijpen, een intake met diagnose, een advies met voorstel en overeenkomst, de uitvoering van het traject en tot slot de borging — waarbij de verantwoordelijkheid wordt overgedragen aan de organisatie.

FAQ

Veelgestelde vragen over de trajecten.

Staat uw vraag er niet bij? Stel hem tijdens de kennismaking.

Waarom staan er geen bedragen op de website?

Omdat ieder traject een vaste prijs krijgt die past bij omvang, complexiteit en scope. Die investering bespreek ik open in de kennismaking en leg ik vast in het voorstel. Zo weet u vóór de overeenkomst precies waar u aan toe bent, zonder dat een bedrag op de website een situatie moet “passen” die het nog niet kent. Bedragen zijn exclusief btw.

Wat is het verschil tussen het 3-maanden- en het 6–9-maandentraject?

Het 3-maandentraject maakt zichtbaar wat er werkelijk gebeurt: observatie, interviews, procesanalyse en een eindadvies. Het 6–9-maandentraject bouwt daarop door met managementlagen, besluitvorming, teamontwikkeling, structurele evaluatie en borging. Kort gezegd: zien versus structureel veranderen.

Hoeveel tijd vraagt een traject van onze organisatie?

Dat hangt af van de omvang. Reken op interviews met betrokkenen, aanwezigheid van Kay op de werkvloer en bij overleggen, en periodieke afstemming met de opdrachtgever. De tijdsinvestering wordt in het voorstel concreet gemaakt.

Kunnen we direct betalen of starten?

Trajecten starten altijd met een kennismaking en een voorstel. Een overeenkomst volgt daarna. Zo weten beide partijen wat de scope, de rollen en de meetpunten zijn voordat er geld wordt overgemaakt.

Wat als het traject onderweg anders blijkt te moeten?

Nieuwe informatie uit de praktijk kan aanleiding zijn om de aanpak bij te stellen. Dat wordt besproken met de opdrachtgever en vastgelegd. De vijf fasen zijn een route, geen star stappenplan.

Worden resultaten gegarandeerd?

Nee. Resultaten zijn afhankelijk van context, betrokkenheid, middelen, leiderschap en uitvoering. Wat wel wordt afgesproken: waaraan resultaat herkenbaar is en wanneer dat wordt geëvalueerd.

Volgende stap

Bespreek welk traject past.

In een kennismaking bespreken we aanleiding, betrokkenen en gewenste uitkomst. Daarna adviseer ik welk traject het meest oplevert — of dat een andere vorm beter past.