Voor mensen · Persoonlijke coaching
Herkenning
De aanpak
Gedachten, verwachtingen en overtuigingen bepalen hoe je een situatie interpreteert — en dus hoe je reageert. Geïnspireerd door onder meer het werk van Joseph Murphy over de kracht van innerlijke taal en verbeelding, gebruik ik die ideeën als reflectie-instrument. Niet als bewijs dat positief denken problemen oplost, wel als startpunt om te onderzoeken wat je jezelf vertelt en welke keuze daaruit volgt.
Automatische reacties, triggers, terugkerende keuzes en vermijdingsgedrag.
Wat is van jou, wat hoort bij een ander en wat hoort bij het systeem waarin je werkt?
Taalprecisie: woorden als altijd, nooit, moeten en kunnen niet concreet onderzoeken.
Nieuwe formuleringen en reacties oefenen — in sessies én in het echte leven.
Van toeschouwer naar deelnemer: welke invloed heb je werkelijk, en welke actie hoort daarbij?
Waarden, betekenis en ambitie verbinden aan concreet gedrag en een volgende stap.
Diensten
Individuele sessies rond een concreet vraagstuk: patronen, keuzes, gedrag en richting.
Voor ondernemers en leidinggevenden: ambitie, waardecreatie, besluitvorming en persoonlijke verantwoordelijkheid in een zakelijke context.
Zit je op de goede plek? Richting, waarden, mogelijkheden en een realistische volgende stap.
Samenwerkingsrelaties die vastlopen — tussen partners in een bedrijf, binnen een familiebedrijf of tussen collega’s. Patronen bespreekbaar maken en nieuwe afspraken oefenen.
Lastige gesprekken voeren, feedback geven en ontvangen, grenzen aangeven. Oefenen met echte situaties.
Zelfstandig aan de slag met de methodiek: van inzicht naar gedrag, in je eigen tempo. Binnenkort beschikbaar in de shop.
Het verhaal
In The NeverEnding Story vreet Het Niets een wereld leeg: richting, betekenis en initiatief verdwijnen. Atreyu gaat op onderzoek uit. Bastian kijkt toe — tot hij begrijpt dat hij zelf deel van het verhaal is. Dat is de kern van persoonlijke coaching: verbeelding opent nieuwe opties, maar verandering ontstaat door keuzes en handelen in de werkelijkheid.
De vraag is daarom nooit alleen “wat is er met je gebeurd?”, maar: welke invloed heb je werkelijk, welke keuze past bij de toekomst die je wilt bouwen — en wat is de eerste stap die je deze week kunt zetten?
FAQ
Staat uw vraag er niet bij? Stel hem tijdens de kennismaking.
Alleen afspraken die vooraf expliciet zijn gemaakt worden gedeeld. Persoonlijke inhoud wordt niet zonder geldige grondslag of toestemming gedeeld, behoudens wettelijke verplichtingen en vooraf besproken veiligheidsuitzonderingen.
Voor mensen die vastlopen in hun werk of loopbaan en opnieuw richting, eigenaarschap en mentale ruimte willen ontwikkelen. Ondernemers, leidinggevenden en professionals met sleutelverantwoordelijkheid.
Nee. Er worden geen diagnoses gesteld en geen psychische aandoeningen behandeld. Het gaat om patronen, keuzes, mindset, gedrag en persoonlijke verantwoordelijkheid. Waar nodig verwijs ik door.
Dat wordt vóór de start vastgelegd, net als welke informatie aan de opdrachtgever wordt teruggekoppeld. Deelnemers krijgen ruimte om grenzen aan te geven.
Dat wordt na de kennismaking afgesproken en hangt af van de vraag. Een afgebakend leiderschapsvraagstuk kan kort zijn; een loopbaan- of ontwikkelvraag vraagt soms meer tijd.
Nee. Coaching is geen verborgen disciplinaire procedure. Resultaten worden gebruikt om te leren, niet om mensen onverwacht te beoordelen of te bestraffen.
Zorgvuldig en met beperkte toegang. Er worden niet meer persoonsgegevens vastgelegd dan nodig. Zie ook de privacyverklaring.
Ja, dat komt vaak voor. Ook dan wordt vooraf vastgelegd wat wel en niet met de werkgever wordt gedeeld.
Observeren, uitleggen, oefenen en evalueren. U werkt met echte situaties uit uw werk, oefent nieuw gedrag en past het toe. We toetsen wat werkt.
Volgende stap
