Traject 6–9 maanden – Van inzicht naar structurele verandering

Voor wie

Organisaties die weten dat het probleem niet op één plek zit en die willen dat verandering standhoudt zonder dat iemand erop hoeft te letten.

Wat Kay doet

• Alles van het 3-maandentraject
• Observatie en terugkoppeling op managementlagen
• Vergaderobservatie, besluitvorming en participatie
• Teamontwikkeling en werkafspraken in de praktijk
• Kwaliteit, veiligheid en naleving als dagelijks gedrag
• Structurele evaluatie en borging met eigenaren en terugblikmomenten

Hoe het werkt

Start met een vrijblijvende kennismaking, gevolgd door een voorstel op maat en een overeenkomst. De investering wordt in de kennismaking besproken en in het voorstel vastgelegd; betaling in termijnen is gebruikelijk.